Preparar os formandos para estruturar de forma autónoma e eficaz o seu processo de procura de emprego ou transição de carreira, ensinando-os a redigir currículos e cartas de apresentação atrativos, a otimizar o seu perfil digital para recrutamento e a dominar estratégias de comunicação e comportamento para entrevistas de seleção.

• Identificar o teu perfil profissional, competências-chave (soft e hard skills) e objetivos de carreira.
• Elaborar um Curriculum Vitae (CV) moderno, funcional e adaptado aos sistemas automáticos de triagem (ATS).
• Redigir cartas de apresentação e de motivação persuasivas e personalizadas para diferentes candidaturas.
• Otimizar a tua presença digital, utilizando redes profissionais (como o LinkedIn) para fazer networking e encontrar oportunidades ocultas.
• Adotar estratégias comportamentais e de comunicação eficazes antes, durante e após uma entrevista de emprego (presencial ou online).

Módulo 1: Balanço de Competências e Análise do Mercado de Trabalho 

• Autoconhecimento profissional: identificar pontos fortes, áreas de melhoria e competências transferíveis.
• Definição do objetivo profissional e alinhamento com as tendências do mercado atual.
• O "mercado oculto de emprego": como encontrar vagas que não são publicadas nos portais tradicionais.
• Planeamento e organização diária da rotina de procura de emprego.

• Estrutura e anatomia de um Curriculum Vitae (CV) eficaz: cronológico, funcional e combinado.
• Boas práticas de design e escrita: palavras-chave e como passar pelos filtros de inteligência artificial (ATS).
• A Carta de Apresentação e de Motivação: como captar o interesse do recrutador nos primeiros parágrafos.
• Candidaturas espontâneas: estratégias de abordagem direta a empresas-alvo.

• O poder da pegada digital no recrutamento: o que os recrutadores vêem nas tuas redes.
• LinkedIn do zero ao topo: otimização do perfil (foto, título, resumo, competências e recomendações).
• Estratégias de conteúdo e interação na rede para ganhar visibilidade no setor pretendido.
• Criação e manutenção de uma rede de contactos (networking) de valor.

• Tipos de entrevistas: individuais, de grupo (assessment centers), telefónicas e por videoconferência.
• Preparação para a entrevista: pesquisar a empresa, antecipar perguntas complexas e vestir a imagem correta.
• Comunicação assertiva na entrevista: a linguagem corporal, a gestão da ansiedade e o método STAR para responder a perguntas comportamentais.
• O pós-entrevista: mensagens de agradecimento (follow-up) e gestão da expectativa.
• Simulações práticas (Mock Interviews) com feedback direto e personalizado

Requisitos de Participação:

• Idade: Mínimo 18 anos.
• Habilitações literárias: Mínimo 12.º ano de escolaridade completo ou equivalente.

• Cidadão/ Passaporte/ Título de Residência.
• Diploma do Secundário ou Certificado de Habilitações Académicas

O curso inclui:

• Material e Modelos Editáveis: Acesso a manuais pedagógicos em PDF, templates modernos de CV e Cartas de Apresentação prontos a preencher, guias rápidos de otimização de LinkedIn e um guião com as 30 perguntas mais frequentes em entrevistas e como responder-lhes.
• Kit de Candidatura Pronto: No final das 25 horas de formação, sais com o teu currículo atualizado, a tua carta de apresentação estruturada e o teu perfil de LinkedIn otimizado para começares a disparar candidaturas com total autonomia e confiança.